Investigazioni aziendali per infedeltà dipendenti

Cosa si intende per

dipendente infedele

Un comportamento sleale nei confronti dell’azienda e del datore di lavoro per cui presta servizio è ciò che caratterizza un dipendente infedele. Tra le condotte che identificano l’infedeltà di un lavoratore rientrano fuga di notizie, furto di brevetti e attività di spionaggio volte a ottenere, e rivendere, documenti sensibili e informazioni riservate. Non sono rari, allo stesso modo, i casi in cui la malafede contraddistingue anche soci, amministratori, fornitori ed ex dipendenti.
Un vero e proprio reato disciplinato dall’art. 2015 del Codice Civile è, precisamente, ciò che finora abbiamo definito “infedeltà”. Un illecito viene commesso dal dipendente, inoltre, anche se rivela dati segreti quando non lavora più per la tua azienda!

Come svolgere il

Servizio Investigativo

Con le seguenti procedure, i servizi di investigazione per controspionaggio industriale vengono svolti da professionisti altamente qualificati:

Verifica dello stato di efficacia degli apparati informatici di sorveglianza
Individuazione di eventuali falle e successiva messa in sicurezza
Verifica della presenza di cimici e/o microspie ed eventuale intervento di bonifiche tecnologiche
Individuazione di soggetti che operano segretamente in favore della concorrenza
Definizione degli elementi trafugati
Produzione di un dossier probatorio da mostrare in Tribunale.

In continua evoluzione e sempre al passo con i tempi sono le tecniche di controspionaggio, in grado di competere con qualsiasi attività di spionaggio. Nota: questo blocco è identico a uno che mi hai già mandato prima (controspionaggio industriale), quindi ti ho dato una variante diversa dalla precedente per evitare contenuti duplicati sul sito.

I vantaggi delle investigazioni

sull'infedelta dei dipendenti

Diverse possibilità si presentano al datore di lavoro nei casi di lesione dei principi di lealtà, collaborazione e fedeltà di un dipendente:

Recupero del lavoratore posto di fronte al fatto compiuto
Licenziamento per giusta causa
Risarcimento del danno

Delle prove certe a testimonianza del reato, valide in sede giudiziaria, sono indispensabili per ognuna di queste opzioni, in particolar modo le ultime due. Professionisti preparati, in grado di compiere tutti i passi necessari a raccogliere un dossier informativo che certifichi l’infedeltà del dipendente senza lasciare spazio a dubbi, sono a disposizione di un’agenzia investigativa specializzata. Foto, video, registrazioni e altre testimonianze sono i documenti probatori più idonei prodotti da un investigatore competente, che si rende inoltre disponibile a testimoniare in Tribunale.

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